O Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e Região (SIMECS) promoveu, no dia 1 de setembro, a 3ª edição da Reunião Jantar, trazendo o tema “Legado e futuro: os diferentes caminhos da sucessão”. O encontro foi uma ação do Núcleo de Mulheres na Indústria da entidade.
Com mediação de Guilherme Neves, da Evermonte Executive & Board Search, os convidados Aline Zini Backes e Antônio Zini, do Grupo Sazi; Hugo Zattera e Rogério Vacari, da Agrale; e Rudinei Suzin, da Inova Sistemas, falaram sobre sucessão empresarial e os desafios de preservar o legado das empresas e adequações para receber o futuro.
O presidente do SIMECS, Paulo Scopel, em seu discurso de abertura do evento, agradeceu o trabalho desenvolvido pelo Núcleo de Mulheres na Indústria do SIMECS e destacou a oportunidade de ouvir importantes vozes da indústria. “Esse encontro é um espaço de diálogo, conexão e desenvolvimento. Para um negócio continuar forte, é preciso trabalhar e ter coragem de olhar para o futuro. Preparação é essencial para que uma empresa atravesse gerações e continue competitiva”, apontou.
Os painelistas começaram com apresentações sobre suas empresas e, durante o evento, citaram suas experiências com o trabalho de renovar lideranças e manter sua cultura e seus valores originais.
O Grupo Sazi trouxe sua história de sucessão familiar construída ao longo dos anos, com aprendizado entre gerações em um processo de governança iniciado em 2011 e concluído em maio deste ano. Aline destacou que a transição também exige abertura para mudanças e inovação, enquanto Antônio falou sobre a preparação dos sucessores e o novo papel que assumiu como mentor, colocando sua experiência a serviço do negócio. “Sucessão não é um processo fácil. É preciso ter muitas conversas, inclusive algumas difíceis, e quanto mais nos organizamos, melhor é a transição”, afirmou Aline. “Precisamos qualificar os sucessores. Eu também fui me preparar, busquei informação e conhecimento. Foi muito bom ter meus filhos sempre perto, participando da empresa, porque hoje eles são apaixonados por ela”, completou Antônio.
Ao abordar a trajetória da Agrale, os convidados destacaram os desafios de manter uma empresa relevante em um mercado cada vez mais competitivo e a importância de preparar pessoas e negócios para o futuro. Zattera ressaltou que a vocação da empresa precisa acompanhar as transformações do mercado. “Precisamos criar condições técnicas, ter pessoas dedicadas e com competências diferentes. Uma vocação precisa ser atualizada ao longo do tempo, sem perder a capacidade de criar e executar rápido”, afirmou. Vacari chamou atenção para a renovação constante e para a necessidade de trabalhar a sucessão em todos os níveis. “CNPJ não tem data de validade. Se a empresa não se preocupa com a renovação, está fadada ao fracasso. Máquina não faz, quem faz são as pessoas, e preparar a sucessão é uma questão de sobrevivência”, completou Vacari.
Compartilhando a experiência da Inova Sistemas, que completa 29 anos, Suzin destacou a capacidade de reinvenção da empresa e o papel das pessoas na continuidade do negócio. Para ele, um dos desafios da sucessão é desenvolver o comprometimento dos novos líderes, sem deixar de reconhecer que o empreendedor precisa aprender a confiar na equipe. A retenção de talentos também aparece como um fator importante para manter os valores da empresa vivos e criar um ambiente saudável de trabalho. “Sucessão exige preparação e também saber abrir espaço para que outras pessoas façam as coisas tão bem quanto a gente. Quando conseguimos reter bons profissionais e trabalhar uma cultura forte, fica muito mais fácil manter a empresa no caminho certo.”
Ao final, os painelistas trouxeram dicas para quem pretende passar pela sucessão. Eles destacaram que é uma ação que deve começar cedo, com preparação da próxima geração, estímulo ao comprometimento e criação de vínculos com a empresa. O processo exige diálogo estruturado, apoio da administração atual e clareza na escolha e preparação dos sucessores, que devem ser colocados em funções alinhadas aos seus perfis e ganhar legitimidade para assumir seus novos papéis.
A Reunião Jantar integra as iniciativas do SIMECS voltadas à aproximação entre lideranças empresariais e à discussão de temas relacionados à gestão, competitividade e desenvolvimento da indústria de Caxias do Sul e região.
Sobre as empresas
Agrale
Iniciou sua trajetória em 1962, ainda sob a denominação Agrisa – Indústria Gaúcha de Implementos Agrícolas S.A. Em 1965, o Grupo Francisco Stedile assumiu seu controle e transferiu a empresa para Caxias do Sul, quando passou a adotar a denominação Agrale. Mais de seis décadas depois, a companhia atua na fabricação de caminhões, chassis para ônibus, tratores, utilitários 4x4, motores diesel e grupos geradores.
Grupo Sazi
Com sede em Farroupilha (RS), soma mais de 40 anos de atuação no mercado de máquinas para calçados e corte a laser. O grupo ampliou sua atuação ao longo das décadas e, atualmente, reúne cinco empresas, com presença em diferentes mercados internacionais.
Inova Sistemas
Desenvolve e fabrica sistemas e controladores eletrônicos para diferentes segmentos desde 1997, contando com uma trajetória construída a partir da tecnologia e da inovação em suas quase três décadas de atuação.
Sobre o SIMECS
Com quase 70 anos de atuação, o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e Região (Simecs) é uma das maiores entidades patronais do Sul do país. Reúne empresas que, juntas, respondem por 73 mil postos de trabalho e um faturamento anual de R$50 bilhões. Dentre suas prioridades de atuação estão o impulso à inovação e à competitividade da indústria, a representação dos associados junto às instâncias políticas e econômicas e o incentivo à expansão dos negócios regionais nos mercados nacional e internacional. A sua base reúne os seguintes municípios: Carlos Barbosa, Caxias do Sul, Cotiporã, Garibaldi, Fagundes Varela, Farroupilha, Flores da Cunha, Guabiju, Nova Pádua, Nova Prata, Nova Roma do Sul, Protásio Alves, São Marcos, São Jorge, Veranópolis, Vila Flores e Vista Alegre do Prata.
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