Com a aproximação de períodos de maior demanda no comércio e nos serviços, como o Natal, cresce a oferta de vagas temporárias. Para muitos profissionais, esse tipo de contrato representa não apenas uma chance de retorno ao mercado, mas também uma possibilidade real de efetivação.
A professora Fernanda Venâncio Pinto, do curso Técnico em Administração da Escola Técnica Fundatec, explica que as empresas buscam respostas rápidas. "A expectativa da empresa em uma contratação temporária é de atuação imediata por demanda", afirma. Segundo ela, isso vale tanto para reposições internas quanto para reforço em datas comemorativas.
De acordo com Fernanda, o candidato precisa encarar a experiência com foco. Postura atenta, comunicação clara e disposição para aprender fazem diferença nos primeiros dias. "O candidato deve ter uma postura direta de atuação ao que foi proposto, sendo comunicativo e com atenção redobrada", diz. Demonstrar interesse pela efetivação, quando for o caso, também pode contar pontos.
A professora observa que o temporário costuma assumir um escopo reduzido de tarefas em comparação a um contratado CLT em período de experiência. Mesmo assim, algumas competências são decisivas para quem deseja se destacar. Entre elas, estão flexibilidade, adaptabilidade, proatividade, comunicação eficaz, agilidade para aprender, foco em resultados, responsabilidade, comprometimento e domínio técnico adequado à função.
Na avaliação para uma possível efetivação, as empresas costumam considerar sobretudo o comportamento do profissional. "Habilidades técnicas podem ser desenvolvidas, já a comportamental é algo crucial para uma efetivação", explica Fernanda. Resiliência, empatia e boa comunicação também aparecem como desafios e, ao mesmo tempo, como oportunidades para o candidato mostrar maturidade no ambiente de trabalho.
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